损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有 合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金 ...
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损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有 合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -
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介绍 2013年9月,李小姐(化名)应聘进入上海某旅行社,双方未签订书面劳动合同,口头约定试用期三个月。二个月后,李小姐发现自己怀孕了。单位得知她 给旅行社。对于是否可以解除劳动合同,双方发生争议。李小姐申请劳动仲裁未获支持,遂向法院起诉要求恢复双方劳动关系,并主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资及 ...
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,公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。但法律规定用人单位仅约定 用人单位白白浪费一次固定期限合同,而连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,用人单位单独签订试用期合同实在是得不偿失。 【法理分析】 ...
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合乎实情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得 合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金;(一)五级至十级伤残职工与用人 ...
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1994年4月,王某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同规定试用期6个月。1995年1月,王某患病住院治疗,该用人单位以王某不 赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-325491.html -
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一种特殊情况,不是每一个劳动者都会遇到的;劳动合同的解除和终止是整个劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同 的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-283400.html -
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是劳资双方有约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低 为延长至服务期满,因此,不产生未签订劳动合同的法律责任。双方另有约定的,按其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -
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玲受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同,但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月),因此,双方已形成事实上的劳动关系 ,报销时弄虚作假,无故旷工达十三天之久,其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《劳动法》第二十九条有关劳动者怀孕,用人单位不得依 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -
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日向法院提起诉讼。该案在审理过程中,法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。法医鉴定结论为:被鉴定人李某某在生理上存在缺少 肾的情况下与其签订了劳动合同,现以此为由作出解除劳动合同的决定。《合同制规定》第十二条第(一)项规定,“劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-45282.html -
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