微信聊天文件发送方式向陆某发出《录用意向书》,拟录用陆某担任资深工程师,试用期3个月,月工资19000元,到岗时间为2018年8月15日。陆某将该 ,就发生法律效力,经求职者承诺后,企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容,法律并无 ...
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月17日至2009年1月16日止的劳动合同,其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定,程小姐月工资标准为7000元,试用期间为6000元。双方 是可以管理员身份登陆后修改员工的考勤时间的。因此,公司完全有可能在事后恶意修改了程小姐的实际考勤记录,已达到以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此, ...
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,2011年6月11日,经人介绍,她来到某建筑公司项目部做保洁员工作,试用期后,公司未与其签订劳动合同,项目部负责人口头表示,她每月工资1500元。到 向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者,在遭遇辞退时,员工不要草率离职,应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要 ...
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健康所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、请求依法享受医疗期待遇的诉求,在实践中,引发劳动者与用人单位的 ,在目前的法律上未受到限制,即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形,都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重 ...
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张帆不是自己公司的员工。由于公司经营不景气,2015年年底张帆就已经离职了。2015年11月,张帆到申通快递工作,又在试用期内离职,所以,快递公司 案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
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日至2007年7月6日止,其中2004年7月7日至10月6日为试用期;姚先生担任生产厂长岗位,月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日 两家公司败诉的关键之一。另外,公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损,法律明确要求用人单位制定 ...
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起至2013年8月止。合同双方约定刘某负责网络维护工作,月工资3000元,试用期过后,2012年6月,公司以水电工辞职为由,在未与刘某协商的情况 ,并作出相应决定:以刘某不服从分配为由,解除了劳动合同,将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁,最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000 ...
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工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称,小陈完全不符合招聘条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资,但是小陈一口咬定,公司不签合同 保障劳动者的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同,不仅无权获得两倍工资,而且用人单位在这种情况下可以 ...
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劳动合同通知书,载明:李某,兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期,试用期间工作表现不符合录用条件,公司决定从2017年3月15日与你解除 没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 不成立,该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,劳动者由于法律 ...
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