保险待遇支付给用人单位的程序规定，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的 发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果 ...
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如何合法讨薪？最近，有这样一个新闻，一农民工向工头要工资，工头不给工资，二人发生了争吵，该农民工一气之下跑到工地的厨房间拿了一把菜刀，在遭到 可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在 ...
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，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的十个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律 劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3 ...
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对于解雇，很多HR和法务人员在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中常犯的十个解雇错误，并进行简要分析，供HR和法律从业者参考 统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍 ...
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治安管理，需聘请了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务交流中心协商，从该中心下岗职工中聘用，**公司内部劳务交流中心将 克扣的每月200元生活费共计4800元返还给原告。被告株洲市***街道办事处辩称，被告与原告的用工属于临时性用工，而且原告也不是被告聘请而来的，被告是 ...
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监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该 是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作 ...
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因该公司停产，厂区出租给该县另一公司，被告人刘某主要负责该公司的物业服务和协调各种关系。2011年5月6日被告人刘某因该公司拖欠其工资，便想把存放在 其工资，但是这并不能改变其犯罪的实质。 第二种观点认为，被告人刘某的行为不构成犯罪，因为其没有非法占有他人财产之目的，只是被告人为维护自身权益而进行的一 ...
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的做法在深圳的一些企业里并不少见，是社会的普遍现象。 【案件相关简介】 该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班 ，实为以安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1：1的方式予以替换，这种替换 ...
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保证会去考试。其实当时我并没有报名，也没有考试。事后想想十分后悔，不该欺骗领导，更不该犯这样的错误。只因当时想混过领导的责备，才这样说的。 对她的辞退决定，要求继续履行劳动合同，还提出要求支付加班工资及补偿金计5797.27元。要求对饭店的辞退决定进行重审，给她改正错误的机会。 法庭上，该五星级饭店则 ...
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中色三极经贸有限公司与上诉人在合同中“包工包料”的明确约定，故意拿民工工资说事儿，鼓动工人闹事以及给恒木（中港）有限公司的客户发函等手段向恒木（中港） 》的动机和目的就是为了继续追讨工程款。 3、从庭审中双方争执的焦点看： 双方争执的焦点是：该不该撤销《互不追讨及索偿协议》。 崔苏中请求撤销该协议，崔 ...
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