，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司 女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司 ...
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13日单等八人出满勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是 ...
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，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假单》并办理请假手续。如因病假等特殊情况，事前不能办理请假手续者，应当在回到单位后三日内补办请假手续。”正好证明：本案的原告是因病，属于特殊情况，可以事后补 ...
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违规不到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职 资源管理部门对于保安部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是 ...
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，要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以患孕高证为由口头向单位请假，但未提供医院病历证明，12月20日后通过邮寄的方式向单位寄送假条及医院开具 的情形之一，用人单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已办理了请假的手续并以邮寄的方式提供了医院证明，被诉人在未对医院证明进行鉴定及调查核实的 ...
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时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司 违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于 ...
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的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与分厂存在劳动关系且审理中并不影响被上诉人前来上诉 ...
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额外经济补偿金11145元。但其未曾将实施人工流产手术一事告知，亦未向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未 风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假手续，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬， ...
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早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩护人对指控的火灾损失的 提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓企业实行不定时工作制的综合计算工时 ...
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的薪资在所在地区都已经是最低的。 2017年2月27日，公司因李xx违反请假规定出具书面警告。同日，公司向李xx出具劳动合同解除通知书，载明：因李xx严重 合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束 一审法院认为：首先，李xx存在违反请假规定的事实，经公司一再催告，李xx亦不提供相应病假材料，公司将李 ...
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