等八人签到、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日，张某 迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也 ...
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等八人签到、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日，张某 迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也 ...
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并结合被告的考核结果，原告名幸电子可以调整被告陈的工资待遇，每月15日支付被告上月工资等。劳动关系存续期间，被告因交通事故受伤，从2016年8月起多次向 的真实性予以采信，可以证实被告陈超在2016年度享受年休假5天；原告提交的请假记录表，陈某认为统计数据有误，因该证据与原告名幸电子提供的工资明细记载 ...
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并不知情，且申请人是突然生病住院，当时已经通过电话请假，并在住院期间病情略微好转时前往公司办理了书面请假手续，被申请人认定申请人旷工是没有法律根据也没有 与被申请人的劳动合同也明确约定了周六加班，但是被申请人并没有支付给申请人加班工资，这点通过公司提供的考情记录也可以证实。 2、被申请人辩称加班工资已 ...
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给了公司。2010年3月30日公司却认为陈小姐3月29日未按照规定履行请假手续，属于旷工行为，而且已经累计两张书面警告，根据规章制度的规定严重违反公司 争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的 ...
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，被上诉人于2020年3月17日开始至2020年3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反上诉人公司规章制度。根据《劳动合同法》第 不予采纳。上诉人并未发放被上诉人2020年2月29日至2020年3月16日期间的工资，一审认定上诉人予以支付并无不当。上诉人称已向被上诉人支付足额工资 ...
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在所在地区都已经是最低的。 2017年2月27日，公司因李xx违反请假规定出具书面警告。同日，公司向李xx出具劳动合同解除通知书，载明：因李 公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下解除事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向他人询问、讨论工资 ...
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月15日，袁银霞生育一子。 而在小袁在休假期间，满家福公司并未向其支付工资。 原来，在小袁请假时双方约定因其属于生育二孩所以不享受带薪产假 迫于无奈签订类似的条约。 法官认为，实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省工资支付条例》的相关规定，女职工可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和 ...
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，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司 低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时 ...
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和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与 2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹 ...
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