等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、 事务承办机构部门负责人批准后报规章规定负责人审查后送达当事单位。当事单位接到风险预警通知书后，应当按照风险预警通知书及企业规定负责人指示内容进行整改。整改完毕后，应出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
月。 根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低 按规定据实在成本（费用）中列支。四、行政事业单位人员的丧葬补助费发放渠道不变。五、本通知自 2009年1月1日起执行。北京市财政局《关于修订行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-284668.html -了解详情
马x等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均 ，故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但马x并未来签合同，马x认为新劳动合同的工资标准有所变更所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
文字整理资料，该录音系二外中心工作人员于×与马×等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量 7月29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4.真实性认可，确系其所出具，二外中心称因贾X琨自2013年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-551030.html -了解详情
装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-546592.html -了解详情
装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-543277.html -了解详情
，举证证明罗工作失职与公司损害之间有因果关系，且在辞退罗之前，已将辞退理由通知工会征求意见； 第四，举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而， 均拆分成两笔进行发放，一笔是现金支付，另一笔是银行打款。 《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据。首先原告在担任公司物流主管期间，常因疏忽发生 被告答应原告在该证据上签字后才给原告发放工资的情况下，原告才签字的。《承诺协议书》是无效的，与劳动法律的强制性规定相违背。即使有效该协议也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费 工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务