加班加点工作，自己多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否主张经济补偿？ 律师解答：对于劳动者单方提出辞职 劳动合同的；”。 基于前述法律规定，赵师傅如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位 ...
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双方存在劳动关系，以便申请工伤认定。分 析本案的争议焦点在于，劳动者递交了辞职申请后，双方的劳动关系是否自动解除?劳动人事争议仲裁委员会指出，根据《劳动合同法 终止劳动合同的证明。据此规定，唐某虽然单方提出了离职，但公司在收到辞职申请后未及时出具解除劳动关系的证明，即双方劳动关系终结手续没有完毕。因此 ...
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三年的劳动合同。去年2月17日，赵先生通过电子邮件形式向公司人力资源部经理提出辞职，并告知上司将工作到3月18日。此后，赵先生还将自己参与的7个 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对赵 ...
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来电咨询：单位这样做是否合法？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿，为达到表面 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段，属于何种性质？符合上述法条中的哪一项规定呢？单位这些打 ...
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：2006年6月初，曾女士到A纺织公司上班。2008年9月下旬，曾女士因故辞职。A纺织公司以缺人手为由，要求曾女士另找一个人顶替曾女士的岗位，才 书面劳动合同，A公司将曾女士的社保只缴纳到了2007年12月底。曾女士在辞职后的次日即向当地劳动保障监察部门投诉。虽经劳动保障监察部门多次协调，A公司一直 ...
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月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁， 劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保， ...
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的”。李某不服，遂到当地劳动争议仲裁部门咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复，依据《劳动法》第50条规定 补偿。本案中，李某如果要求继续履行劳动合同，用人单位就应该按照合同约定发放工资；如果要求解除劳动合同，即使是自己主动辞职，用人单位也应该支付经济补偿...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在 ，并对小王讲等公司效益转好后一并补发，小王迫于生存压力向公司提出了辞职，并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因 ...
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和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要扣她600元工资，她很气愤，觉得不合理。 李艳是今年年初到 元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动合同法》第十条规定“ ...
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工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。...
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