组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取 双方争议的主要焦点是：l、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在。2、河北某某应否支付韩晓宇经济补偿金等问题。 1、2006年4月以后双方的劳动关系是否 ...
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薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、高温津贴750元合计：21732元 一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。...
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总裁）开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿起法律 ，二审法院与劳动争议仲裁委的观点是正确的、符合事实的。劳动者的入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少 ...
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A3—408#。 法定代表人刘××，该公司总经理。 委托代理人毛×。 本申请案由：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉被申请人 事实和法律依据，本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第 ...
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，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年 或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 ...
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，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年 或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 ...
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，每周工作7天； （三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。 三、律师点评 （一） 解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...
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。谁知，到了发薪日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了辞职报告， 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费” 患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、 ...
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近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6. 依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25 ...
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