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王春荣在结算工资后未到公司上班,至今已达一年之久,东星公司对此应是明知的,无论东星公司对王春荣离开公司的行为认为是辞职或是辞退,其均 合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。但是,如果用人单位没有出具此证明书,是否就代表用人单位和员工之间并没有解除劳动关系呢?用人单位 ...
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争议案件主要包括以下类型:1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、 委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付 ...
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也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇,此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗 权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职,有法律效力吗? 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示 ...
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员工辞职的情况下,用人单位并不需要支付经济补偿金,但实际操作中,用人单位想员工顺利辞职,不闹事,企业必须事先设计好经济补助方案,通过经济补助方案来引导员工辞职 少发生劳动争议,股权顺利交割,员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望,并购能够提高工资及福利待遇,至少不降低该待遇水平,保留劳动关系。徐涛 ...
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能举证证明人力资源总监的谈话内容,则应认定为协商一致,如果不能举证,那么辞职申请书就具有强大证明力,足以证明是劳动者自动离职。 讨论:如果确认了双方是协商 裁决的依据? 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一:员工拒不交接工作,却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期,单位不打算续签。在向岳某发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
,服务期5年,未满服务期要求调动的,按学院的相关规定办理(原告某学院[02]5号文件规定,员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作,调出员工由 所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日,被告向原告提出了辞职申请,原告以被告尚未履行5年服务期为由拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-236495.html -了解详情
,服务期5年,未满服务期要求调动的,按学院的相关规定办理(原告某学院[02]5号文件规定,员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作,调出员工由 所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日,被告向原告提出了辞职申请,原告以被告尚未履行5年服务期为由拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-153011.html -了解详情
。商场要求其主动辞职是为了规避法律,因为只要女职工主动要求终止劳动合同,单位可以不受上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由,招聘员工是为了给商场 津贴的克扣发生了争议。生育津贴作为生育保险待遇之一,主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费,是对工资收入的替代。根据《江苏省职工生育保险 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的,员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 了相应规定,根据这一规定,劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额,如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
而不出具任何解除劳动合同文书的方式,其真实目的就是为了造成公司不景气,员工自行辞职,以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动 生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
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