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工作超过40小时,每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。 三、李顺涛律师 与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? ...
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40小时,每周工作7天;(三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。 三、律师点评 (一) ,公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?( ...
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结束后,经核算,培训期间该公司支出培训费3万元,差旅费1.2万元。2008年10月9日,王先生提出辞职,并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请 合同时,公司可有效降低工资损失,增大对自身权益的保护。 其实,不断改善留住人才的政策措施才是企业防范类似风险的上策。出现类似问题,企业应对挑选、吸引、 ...
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小时,每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。 三、律师点评 (一) 公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? ( ...
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为由未续签(宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外,在公司工作期间宋某的工资照常发放,照常享受公司的保险以及福利待遇,其 劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 ...
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未续签(宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外,在公司工作期间宋某的工资照常发放,照常享受公司的保险以及福利待遇,其 关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 ...
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房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险,员工主动提出辞职能否获取补偿,《劳动法》未作规定,《劳动合同法》则有明确新解。6月 公司认为,对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大,但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据,因为吉某是以其身体不适为由,主动提出离职,所以我公司不 ...
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某饺子馆打工。2006年3月底,因为老家的姐姐结婚,张长顺便和一起打工的女友提出辞职回家,但饺子馆的老板王某却不肯,并扣押了张长顺和女友的部分工钱,张 的尸体在石峡垃圾场被人发现。 因证据问题凶手获死缓 残忍的张长顺回到黑龙江不久,竟然还发手机短信给老板王某,追讨所扣的工资。6月14日,公安机关根据该 ...
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基本案情】何某于2013年9月入职某陶瓷厂工作,担任窑炉班长,月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资,2017 条,《关于公布我省高温津贴标准的通知》,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,向劳动者支付赔偿金。...
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和用语的影响,现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯,如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动 情况对这两个概念进行细化,以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题,类似这些部分都应尽可能细化。只有如此,才能使员工手册具有实用 ...
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