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,双方约定合同期限为一年,每月工资为8000元。同年7月,王XXXXX的部门经理找他谈话,称因公司对他工作不满意,将采取降薪方式对他进行留看 合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形,实务中,对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人原因、出去创业”等等原因的, ...
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非常高兴,就辞职到加工厂来。开始工作的第一天,李某问每月的工资时,人力资源部经理回答得很含糊。李某担心之前的许诺不能兑现,便要求订立书面劳动合同,但工厂以 的话,就辞职走人。因为李某觉得现在厂里急缺人手是不会让他辞职的。但是他没想到,人力资源部经理竟然说,想走就走吧。 李某一时不知道该怎么办了。考虑了 ...
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(化名,以下简称:吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理,而杨箐在工作数月后提出辞职,双方为劳动报酬产生分歧,因公司不服劳动裁决,告上 所有业务出差凭单据报销、电话费500元……”同年5月,杨箐进入公司工作,担任商业拓展经理一职,吉万公司亦为杨箐办理了外籍人员来沪就业证,有效期限为2010年 ...
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有限公司(化名,以下简称:吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理,而杨箐在工作数月后提出辞职,双方为劳动报酬产生分歧,因公司不服劳动裁决,告上法院 了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件,针对自己提出辞职,公司老板仍挽留自己工作至10月15日,如我希望你能工作至工程结束, ...
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单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出,故用人单位不能以劳动者主动辞职为由,主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订 ,张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实,张某作为经理级管理人员,应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神,创造性的开展工作, ...
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B某接到通知后,表示不能接受,但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请,获人事部经理同意。后B某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销解聘决定 后反悔缺乏法律依据。可见,必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应冷静对待 ...
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物流公司提供了单某某的《工作职责》为证,上述材料载明:2011年7月7日经理分配给我的工作如下:员工投诉;;员工档案管理:档案转我处后,审表格、审 进而采纳泛太物流公司的主张即双方劳动合同于2011年8月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确,法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据,法院 ...
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在线办公系统向上级领导汇报工作。 2012年10月19日,王某回公司上班,才得知张经理并未帮其填写书面请假单,王某赶紧补填了请假单并让张经理签字确认后 批准,口头请假事后补假的情况在公司很普遍,因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日,公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书 ...
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财产应按有关精神错乱的法律予以处理; 6.根据第145条规定,身公司递交了辞职通知; 7.未经董事会同意6个月以上未参加该期间举行的董事会会议; 8.未经公司董事大会的批准,担任了公司其它有收益的职务,常务董事或经理除外;或 9.直接或间接与公司签订的或旨在签订的合同发生权益牵连,并未按 ...
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、门店店长、拓展主管;2012年1月任西安区域主管,2013年1月任山东省区域经理,负责山东省的销售工作。2016年1月,由于公司内部最高决策层相关人员变动,公司(副总裁)开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难,欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳,岂会随意 ...
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