继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的 劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力 ...
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张女士曾任我爱我家公司东城区内的一家四星级房屋中介店的经理，2013年度月平均工资9811元。不过2014年1月1日，张女士从四星买卖店经理降为二星级置业经理 我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的月工资标准支付工资差额。...
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张女士曾任我爱我家公司东城区内的一家四星级房屋中介店的经理，2013年度月平均工资9811元。不过2014年1月1日，张女士从四星买卖店经理降为二星级置业经理 我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的月工资标准支付工资差额。...
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合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未 ...
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合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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年半。2017年7月22日，被申请人佛山市某建材有限公司未与申请人协商，无故辞退申请人，不让申请人上班，也于2017年9月停买申请人的社保。于 工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三 ...
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，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30 ，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头 ...
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公司提供2年的服务，若在服务期内，龚某辞职或因个人原因消极怠工而被辞退的，则龚某需按比例偿还课程费用及其他相关费用。”2015年5月17日 行为、满意度考核排名倒数第一为由，调整其做保安工作，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证 ...
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后裁决：撤销承德市某劳务派遣服务中心对崔某作出的解除合同决定。■说法：辞退劳务派遣工不能“任性”律师向记者介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适 ...
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权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇 为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800 ...
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