无需向黄XX支付解约赔偿金60，000元。 一审法院认为 原审法院认为，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因 的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据，因此，退回通知书和辞退信并不能证实黄XX违纪事实的存在。上海外服公司提供的5封警告信，均 ...
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危机……共计损失高达438，160.86美金，相当于人民币280万元。经研究决定对你作出辞退。随函的“警告信”分别记载：①在2012年12月19日尾查时，因未履行 的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据，因此，退回通知书和辞退信并不能证实黄XX违纪事实的存在。上海外服公司提供的5封警告信， ...
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《会议记录》，证实并没有辞退李相学的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业 印证，且该法律事实尚未经过劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院 ...
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今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定，当事人应当从 ...
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今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定，当事人应当从 ...
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中得到确认。 3、劳动仲裁委员会于2004年8月17日作出的《不予受理通知书》1份，证明原告曾就2003年8月前的医药费5037.70元、针对眼 号民事判决书认定的事实，伦彩群的一次性残疾补偿金为 13356元，一次性工伤辞退费为27825元。佛山市中级人民法院依据伦彩群的申请，依法判决被告支付一次性 ...
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正常经营，迫于无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、 于2011年4月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证 ...
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损失人民币15476元,仲裁委员会作出盘劳人仲不（2013）28号《不予受理通知书》。 一审法院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据效力,本院将结合本案的其余证据予以综合评判。 经二审审理确认 ...
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形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 ； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立 ...
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部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何 ...
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