年5月7日。张苗在职期间企业实行指纹考勤，2013年12月28日、2014年1月25日，张苗仅有下班打卡记录，无上班打卡记录。 2014年8月 诉讼证据的若干规定》规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其 资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12月31日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知，理由为旷工。陈某认为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
工龄款，也可以一次性交清，凡连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地××咖啡馆找到袁×，并向其讲述 的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-325499.html -了解详情
社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工，未事先通知。故请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2011年12月至2012 、周日提供劳动用工单位必须支付加班费，但申请人在市交警支队指挥中心法定节日正常上班期间提供了劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-288545.html -了解详情
与职工代表协商；第二，上述规章制度既没有公示，也没有告知劳动者。被告在工作期间从未看见和知晓上述规章制度。因此，上述规章制度是不符合《劳动合同法》要求的，不 加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
后，刘某及时作出了解释和更正。但是两天后，公司书面通知刘某，因她在公司担任出纳期间，有财务报销上的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是 》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情
因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否 年2月份考勤记录》，政府部门通知反诉被告于2020年2月11日15日（5天）临时停工，反诉原告在此期间也未打卡上班。根据人力资源和社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在 职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
公司制度且明显消极怠工的劳动者，且该劳动者对于公司在疫情期间的种种安排拒不配合，并多次在正常上班期间擅自离岗，多次至劳动局进行投诉、举报等行为，并 公司的正常经营和管理秩序，在员工中造成了不良影响。公司忍无可忍，决定将其辞退。此后该员工立即提起劳动仲裁，律师团队经过前期沟通发现该劳动者维权意识极强且 ...
//www.110.com/ziliao/article-941570.html -了解详情
职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律， 》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务