2500元/月。 李毓一听就蒙了，降职降薪，凭啥？我又没犯错误，这算惩罚，还是处分？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区 工作，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解，公司赔偿八千元， ...
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保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发 王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份，公司通过 ...
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证券市场还处在发展初期阶段，各项法律法规还不完善，关于反收购策略，无论在法律上还是在实践中，都还不成熟，在此主要介绍国际上常用的反收购策略。(一)事先预防 人中有1人在收购后被降职或革职时，则全部管理人员将集体辞职。这一策略不仅保护了目标公司股东的利益，而且会使收购方慎重考虑收购后更换管理层给公司带来 ...
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先生等公司职员加班，加班没有什么工资不说，请假还会扣除工资。但是公司没有年假，并且一直在周末进行培训，这让张先生很是气愤。 在一次工作中因为疲惫操作失误 生气。于是，提出了辞职，哪知道老板听到了之后当即就同意了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到自身的劳动权益被公司侵犯了，这时才意识 ...
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到2010年5月。该月中旬，陆某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为造成 第47条的规定支付经济补偿。由此可见，法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的，当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是 ...
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。仲裁期间，被告对于原告主张的4月16日至6月17日的加班费、特勤费表示同意支付，仲裁裁决后被告没有向法院起诉。以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言 重大误解（误认为是辞职书），应予撤销。我们认为，王春荣离开东星公司的行为究竟基于辞职还是辞退，分析时要透过现象看本质，不能仅通过形式要素作定论， ...
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，当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利， 其离厂后的伤残补助等问题，向被告龙泉建材公司递交了一份申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方所签订的协议书的内容记载与申请书的意思 ...
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注明的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。2006年2月，许先生以公司侵犯其名誉权为由诉至法院，要求被告停止侵害其名誉权；书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告 双方协商解除还是单位违纪解除2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，许先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了辞职 ...
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或临时会议两种形式。但对于召开的时间只规定了提前十五天通知（公司章程或全体股东同意的规定除外），对通知的主体、召开地点、通知的方式、通知的 归于无效，将给合同另一方造成巨大损失。二是代理人缺乏代理权限。无论是代理人无权代理还是超越职权代理，都会导致合同处于效力不确定的状态，发生不确定的法律风险。对于 ...
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，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次通知袁×到公司交停薪留职 ，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司 ...
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