，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某，但被退回。某某对上述证据表示其在仲裁时才看到通知，之前从未收到过。因某某公司提供的快递 的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动 ...
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公司的工作，2007年1月13日至2007年2月9日劳动关系保留。2007年3月1日，公司向周某送达了退工证明。 2007年7月17日，周某起诉法院称自己在 协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。 ...
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与盛*公司解除劳动关系产生纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据 至2011年3月31日。因盛*公司未能提供证据证明祝**与北京*纪武汉分公司构成了事实上的劳动关系，故本院对盛*公司主张应追加北京*纪武汉分公司为 ...
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，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议通过的，且已将该通知书送达了原告； 4月21日后制定实施该规章制度相矛盾；对证据五有异议，认为原告没有收到该通知书。对证据六真实性没有异议；对证据七有异议，认为该表中2014年2月份的 ...
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债务作出了书面认可，并向法院申请撤销承诺，但上 述说法没有事实依据。2.嘉华公司未能举证证明其上诉主张，应当承担相 应的法律后果。3.原审程序合法。 人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额。 ...
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劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重 ...
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关系的证明下，用人单位的赔偿责任 张某向集团公司发出解除劳动合同的通知后，该集团公司应当及时向其出具终止劳动关系证明，并在15天内为其办理档案和社会保险转移 ，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张某未能享受到的失业金，集团公司也 ...
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向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己 并没有提供任何证据证明自己存在过失单上所载明的违纪事实。另一方面，过失单是在2009年3月及5月签的，但是当时公司却没有说要解除自己的劳动关系，也没有 ...
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支付被克扣工资及25%的赔偿金。又因某公司没有提前一个月通知王某解除劳动合同还应支付代通知金。某公司在收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，不服该裁决 次违返公司规定”且“应当被记大过”的事实，还必须证明某公司据此解除劳动关系的理由是正当合法的，但某公司并未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。某公司 ...
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重要的是，还要证明该协议书，与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某 ，我谈了谈，该案的代理思路，首先，从乔某特殊的岗位和其处理协商解除劳动关系用章的惯例来看，其有拿到盖有公章的空白协议书的可能。其次，该协议书本身 ...
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