一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166.64小时/月的工作小时。由于“做一休一”的岗位比较特殊，除了轮流就餐时间外不能离岗，在裁审实践中 的工作时间仍是超过法定的月度工作时间，公司应当支付超时工作的加班工资；对于黄女士在法定节假日加班的，公司还需补足差额部分。（本案件由华诚所李华 ...
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怎么能在同一时间的不同场合提审那么多人？讲不清楚笔录时间的问题，笔录就是假的，就没有证明力。其实这是个小问题，这些工作稍微注意都是可以避免的。可能因为工作繁忙， 。辨认过程中会有些什么问题呢？首先，对人或照片的辨认不能是单一的，否则不能称其为辨认，那叫认识算了！其次，对辨认者的状态和能力要科学估量，让 ...
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，请问现在我办了房产证后需要交哪些费用？ 答：目前税费缴纳都是按照房产证取得的时间计算的，因此办证后立即卖出，不满两年需要按差额5.55%缴纳营业税，以及1%总额 一套6楼跃层的房子，有一个露台，但是没有封闭，会算面积吗? 答：跃层不封闭的露台不算面积。 问：我的首套房公积金贷款还有7万元没有还清，商 ...
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加班。加班要经理许可签字，如白天所学内容如果因本人原因无法掌握，其利用自己时间加强，不能算加班。”但郑氏家属认为，郑杰的过劳是一种客观存在。一位 条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”视同工伤。郑杰在发病后50多天才告不治，远远超出了这48小时的 ...
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采取安全保护措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮的事务应由施工方 2006年，林某修建了一间果园管理房，他请包工头陈某进行内外墙粉刷工作，陈某还请了工人高某。同年4月26日，工人高某在粉刷内墙时，因自己 ...
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据统计，中国民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工 本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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段时间他因腿部风湿疾病等，到合肥治疗了较长时间，前后花费了15000余元，钱大多是借的。门诊不能走医保的。养孩子、还房贷，还要还借款， 十三条规定的证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员除外）可以依照规定在证券市场上进行 ...
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缺乏必要的关联性，与职工从事职业所创造的利益无关，并非满足职业利益的需要，不能认定为工伤 一审法院认为，经过庭审及归纳各方诉讼意见，各方当事人对王者荣在内 的基本精神，也应该认定为工伤。由于因工外出期间，工作时间和地点具有灵活性，因此受伤害是否由于工作原因，是判断工伤与否的关键。 王者荣确系因工外出 ...
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导读：法定节假日上班节后补休 加班费怎么算案情介绍：法定节假日上班，节后补休 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日 补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。文章来自网络如有侵权请 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以 的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、 不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式 ...
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