因旷工被辞退需要支付经济赔偿金吗 一则深圳劳动案例，刘某入职某公司后，担任甲公司经理，后工作一年不到，公司就在调岗通知中免去了刘某的职务， 公司上班了。 于是，公司随即以刘某休假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反了本公司的规章制度为原由，解除了与刘某的劳动关系。该深圳劳动案中刘某主张公司 ...
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知道女职工们有没有遇到这样的情况，当你通过面试准备上班时，公司的HR一本正经地通知你，我们公司规定了，新入职的女职工3年内不可以要小孩，希望你遵守 综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并 ...
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洪某在上班期间并没有任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该公司不但拒绝签署《劳动合同》，而且还无故辞退洪某，该行为严重 。本案中，昆明某庄园酒店有限公司解雇洪某，并不符合以上法定情形。故，该公司用人单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。 另，本案中，洪某主张了经济补偿金 ...
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合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金共计6000元，但公司负责人 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的 ...
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怀孕女职工一个“罪名”，使其违法解除劳动关系师出有名。以上两种对策通常被广大公司运用于女职工已经怀孕，但合同尚未到期的情况。除此之外，还有一种比较特殊的 勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般 ...
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不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对辞退 请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有 ...
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得知发错了一批，使单位损失1.2万元。为此，公司将我辞退，并让我赔偿这1.2万元损失。根据公司规定，给客户发货是业务员的本职工作，陈兵为此被扣 首先，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人 ...
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一项中规定，1．员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿:……2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……3．可被即时解雇的劣行（最后书面警告） 都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定上诉人不向公司领导请假，无故旷工两天以上是错误的。上诉人受伤后立刻向公司领导 ...
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公汽乘务员承诺书》中所作出的有关承诺并严重违反了公交公司规章制度的规定。在此情况下，公汽公司将喜某予以辞退，并没有违反我国劳动法律、法规的规定 、结论 对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中规定的严重标准，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理。这是因为，现实中， ...
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