元(8500×6+9000×4+9000/21.75×18);(2)B有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17400元(8700×2)。B有限公司请求判决:(1)无需向 将工资涨到17000元/月。因公司无法满足其要求,A才自行离开公司的。公司提供了证据3证明。本院认为本院经审查后认为,对于A关于公司 ...
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情况下与其建立了劳动关系,王某的行为构成欺诈,双方签订的劳动合同无效,公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同,故法院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 律师说法 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金? 实践中,劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历 ...
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朝劳仲字(2014)第00598号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤;并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外 ...
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朝劳仲字(2014)第00595号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤;并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外 ...
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朝劳仲字(2014)第00597号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤;并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外 ...
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劳动合同,其他任何情形下,单位辞退、开除劳动者,单方终止劳动关系的行为都是违法的,是法律予以禁止的。本案中,单位如若能说明职工存在失职、营私舞弊行为, 的严重过失进行举证,如果不能提出证据加以说明,则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此,本案调解过程中,调解工作人员就该项证据规则多次向 ...
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的问题;3、用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形;4、本案中赔偿金的基数问题。一、在本案中,双方对王先生的工作年限存在争议,王先生自述其 了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定 ...
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通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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对你多次触犯公司规定已进行了多次警告,通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度,协作能力进行了指导培训,但至今仍旧未见到任何改进。为此,我司将 处分,故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系,缺乏相应的事实及法律依据,属违法解除。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民 ...
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对你多次触犯公司规定已进行了多次警告,通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度,协作能力进行了指导培训,但至今仍旧未见到任何改进。为此,我司将 处分,故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系,缺乏相应的事实及法律依据,属违法解除。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民 ...
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