劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人 某达成一致，事后以此为由解除与颜某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定，应向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的 ...
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他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无 条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法，解除 ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条之规定，受送达人为自然人的，应当由本人或者同住成年家属签收;在实践中，用人单位一般采取寄送通知等 ...
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规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人 负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何为违法解除劳动关系？《劳动合同法》中明确规定了劳动关系解除的几种情形，更对违法 规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，解除劳动关系，必须按照《 ...
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，但李XXXX是因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，根据《条例》第三十四条的规定，企业是不能与其解除劳动合同的，现在企业擅自与李XXXX解除劳动合同 下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经行使释明权后，劳动者仍坚持要求恢复其与用人单位的劳动关系，故现已不存在双方继续履行劳动合同的基础，因此，其诉讼请求 ...
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鑫房地产开发有限公司于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆银鑫房地产开发有限公司在解除与张伟劳动合同时扣除张伟互助储金依据不成立，应按照 伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未 ...
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规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】对于用人单位能否以劳动者打架为由 是否为严重违纪关键在其是否严重损害用人单位的权益。从物质利益方面来说，劳动者的打架行为并未造成用人单位经济利益的损害。从精神层面上来说，尽管劳动者 ...
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鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底，布尔公司派鸿寄至布尔公司的下属 的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄 ...
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仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方之间的劳动合同，并向其支付解除劳动合同的经济赔偿金19600元。仲裁没有支持赖某的请求，赖某不服，诉至法院。法院 的行为是对赖某工作内容的适度调整，不是对劳动合同主要条款的变更，也不侵害赖某的合法权益，公司解除劳动合同的行为并不违法，判决驳回赖某的诉讼请求 ...
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