裁减人员。 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定 ...
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3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为申请人已经于2009年1月1日 了被申请人单位。被申请人单位一再要求申请人返回单位上班，申请人拒不返岗工作，在申请人连续旷工15日的情况下，被申请人单位根据《劳动法》第25条和《劳动 ...
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裁减人员。 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定 ...
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按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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。2012年2月13日，公司向胡八一下发了解除劳动合同的通知书，内容为胡八一在公司公司任职期间连续多日旷工，严重违反公司规章制度，经工会同意决定自2012 。公司上诉请求改判驳回胡八一的起诉请求，确认双方不继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。其上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定 ...
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养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动 通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定，用人 ...
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年10月被公司提拔为总经理。双方曾分别在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动合同。在这10多年的工作时间里，颜先生与公司一直都保持着良好的 条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...
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形式，强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位在未能履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务时，应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的 用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上，对劳动者在本单位连续工作年限做出认定，充分保障 ...
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原告2013年9月和2013年10月两个月的工资未发；3、原告每天工作9小时，周末和法定节假日没有休息，但被告从未支付原告任何加班费；4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告于2013年11月20日向被告发出解除 ...
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工程质量保修责任。 九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。 十、合同生效 合同订立时间： 合同订立地点：北京 本合同双方 的单价，无论承包人是否同意，都应接受，并继续施工，不得因此而影响工程的连续施工。在竣工结算时，若双方仍有争议，则按专用条款第37条处理。 ...
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