公司工作。自2008年1月1日起，李某与该公司已连续订立两次固定期限劳动合同，最后一份合同期限自2010年1月1日起至2016年12月31日止。 1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760340.html -了解详情
期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 的。法律后果：劳动者具有法定不得解除劳动合同的情形，而在劳务派遣合同期间，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该由 ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
管理处自2015年1月1日以后未与左某某签订书面劳动合同，而双方此前已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部某某管理处要求不支付左某某2015年1月1 请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某管理处应当自2015年1月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-971789.html -了解详情
自2015年1月1日以后未与左桔文签订书面劳动合同，而双方此前已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文2015年1月 的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处应当自2015年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
有权提出或同意签订无固定期限。在连续签订两次以上无固定期限劳动合同后，到了第三次签约，用人单位就没有主动权，只要劳动者提出或者同意订立无固定期限 究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动 以上规定，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -了解详情
的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，张先生 合同.根据以上规定，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -了解详情
开始到2004年已达23年，超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发了争议。 [分析意见] 个条件：一是劳动者须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者应有向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。以上三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-280886.html -了解详情
的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为无效合同。二、由XXXX县联社自收到本裁决之日起15日内到劳动行政部门为XXXX办理补签书面无固定期限劳动合同手续。无固定 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据该条法律的规定，只要符合条件，劳动者提出后，用人单位即 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故公司应当与小陈在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同，在仲裁委的调解下，最终公司与小 履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文， ...
//www.110.com/ziliao/article-312577.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务