。2011年10月，中残联奖励汪成荣149.91万元。 得知消息后，汪成荣所在单位、青海省体育工作一大队（以下简称青海体工一大队）要求汪上交奖金由组织重新分配， 没有上交奖金，“这是中残联奖励给我个人的钱，凭什么让我往外拿？” 通知发4次，双方仍僵持 “停职决定”未能奏效，汪成荣依然没有交钱，青海体工 ...
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在我国《劳动合同法》中，只规定，在解除劳动合同时，用人单位根据不同情形，负有提前书面通知劳动者的义务。但对于劳动合同期满正常终止的情形下，用人单位 或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护，在用人单位不再续签合同时，使劳动者有比较充足的时间，寻找工作或提前做好准备。北京市 ...
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114条规定的犯罪主体的适用范围的联合通知》（下称《联合通知》）中指出，重大责任事故罪主体包括国营、集体的工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业事业单位的职工；也包括群众合作经营组织或者个体经营户的从业人员；最高人民检察院在1988年《关于无照施工经营者能否构成重大 ...
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合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？ 1、劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需 ...
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办函〔2018〕3号《关于北京红螺食品有限公司11.7一般生产安全事故结案的通知》;9.(京朝)安监罚告〔2018〕事故(006-A1)号《行政处罚告知书 应当按照人民政府的批复，依照法律、行政法规规定的权限和程序，对事故发生单位和有关人员进行行政处罚，对负有事故责任的国家工作人员进行处分。事故发生 ...
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，张甲认为只是用手撸了周某某头部一下。2010年10月16日，国泰通知张甲停课，停发张甲2010年10月份的奖金。 国泰《有关教职工体罚学生、收受 内两次体罚学生为由单方解除与张甲的劳动合同，无相应依据。 --律师点评 用人单位的身份有着一定的特殊性，其既是与劳动者相对平等的一方当事人，又是生产经营与 ...
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终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人单位终止劳动合同行为系违法，并向劳动者支付赔偿金18万余元。 李某自1990年开始即 ...
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人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防 有安排申请人值班的事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度。同日,被申请人免去申请人安监部副部长的 ...
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的正当选择本案中，由于劳动者在第二次固定期限劳动合同届满前被认定为工伤，用人单位不能违法与劳动者终止劳动关系。在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未 届满前，劳动者曾依法被认定为工伤，并鉴定为伤残拾级，若此时用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，就违反了劳动合同法第四十二条“劳动者有下列情形之一的 ...
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为全国，劳动者任职期间确实存在进行跨区域调整工作地点的需要，也接受过类似调整，在此情形下下用人单位将劳动者由浙江调往东北区域工作，劳动者应当服从公司安排。 Zhongshan: the workplace agreed by both parties is “nationwide”. It’s ...
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