期间从人民法院裁判合同无效的次日起算。 六、关于民事诉讼程序的若干问题 （一）案件受理后，原告增加、变更诉讼请求的，应在一审举证期限届满前提出。 （二 准许。 （三）二审法院没有充分改判依据，对于一审法院不违反法律规定的自由裁量结果，应予以尊重，而不宜随意改判。对于原判决认定事实错误或者认定事实不清、 ...
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保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反 经营者或管理者，可以支配和使用所掌握的生产资料，这部分当事人可以是国有、集体企业，中外合资、合作经营企业，外商独资经营企业，也可以是私营企业、个体 ...
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保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反 经营者或管理者，可以支配和使用所掌握的生产资料，这部分当事人可以是国有、集体企业，中外合资、合作经营企业，外商独资经营企业，也可以是私营企业、个体 ...
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在审理中按照法律规定和合同的约定作出仲裁裁决，裁决土地承包合同因冯某违约而解除。对此，冯某不服、向齐河法院提起诉讼，诉求被告村委会继续履行土地承包 其树木造成的经济损失。 细调解化各方干戈为玉帛 这不是一件单纯的民事案件，案件的审理结果直接牵扯到同村不同群体之间的利益，如果处理不好就极有可能导致矛盾 ...
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人事争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析 “劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定 ...
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的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的 仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿，用人单位或劳动者本人对仲裁不服的向人民法院提起诉讼一审、二审，程序多，复杂繁琐，涉及到法律法规众多。 职业病维权相当困难， ...
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和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同的， ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【风险分析】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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向有关行政管理部门申请解决，因此，陆爱花和谢盛芳等人提起的诉讼不属于人民法院受理民事案件的范围，人民法院不予受理，应当由其向有关行政管理部门申请解决。 谢盛 酒店负责人询问无果的情况下，郑小云等10余名女员工于日前集体停工向酒店老总讨说法，但还是没有结果。 郑小云介绍，当天讨说法的10余名女员工，其中 ...
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及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、 但劳动者的工资构成中含有提成工资的情况十分普遍，笔者通过分析以求厘清此类案件的审理标准。具体分析如下： （一）提成工资的性质 提成工资，是随着经济 ...
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