从事雇佣活动的范围。笔者同意第二种意见，理由如下： 一、雇佣关系是指雇主与雇员之间存在的控制、支配和从属关系，由一方提供劳务，另一方指定工作场所， 活动的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已 ...
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生活中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下， 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林 ...
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是发生承揽结果的手段。加工承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系。雇佣是一种服务合同关系。第三，雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中 人来讲，处于平等地位。第四，判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容 ...
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，但如果雇员是为雇主的利益而为之的时候，应属于执行职务的范围。二是以执行职务的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇佣指示办理的事件要求 杀人的误解。因为人们习惯将故意杀人理解成为有主观目的个人行为。本案中，项文红与被害人并无前嫌，何来杀害被害人之主观目的。虽然公安机关以故意杀人罪对项文红立案 ...
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》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户” 确定责任的承担更为适宜。 此案产生了两种赔偿责任，李某系原告的雇主，其应承担的系雇佣之债；被告张某系石子厂业主，其石子厂内避险措施不力， ...
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，但如果雇员是为雇主的利益而为之的时候，应属于执行职务的范围。二是以执行职务的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇佣指示办理的事件要求 杀人的误解。因为人们习惯将故意杀人理解成为有主观目的个人行为。本案中，项文红与被害人并无前嫌，何来杀害被害人之主观目的。虽然公安机关以故意杀人罪对项文红立案 ...
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》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户” 确定责任的承担更为适宜。 此案产生了两种赔偿责任，李某系原告的雇主，其应承担的系雇佣之债；被告张某系石子厂业主，其石子厂内避险措施不力， ...
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来工作的行为系职务行为,该行为后果应由被告广西?????限公司承担。故原告李??与被告广西?????限公司形成了事实劳动关系。现原告因为工伤请求解除劳动关系,本院认为 的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需 ...
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对雇员、雇主的责任进行了划分，人为增加了雇员的责任。只有第三种意见明确了雇主与雇员责任比例的划分，既符合立法本意，又符合民法的公平原则。 二、从追偿 有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 在本案中，雇主胡甲、胡乙雇佣李某时,对李某是否具有驾驶资格具有审核的义务，同时还必须对李某 ...
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龙潭米业有限公司 案由：人身损害赔偿纠纷 2006年3月15日，被告重庆市龙潭米业有限公司与被告罗晓勇签订的谷壳承包协议约定，该公司将生产大米产生的谷壳赠与 析 本案处理的关键是要厘清被告罗晓勇与被告周佐联之间究竟是雇佣合同关系还是承揽合同关系。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供 ...
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