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可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下,双方达成协议,由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元,分两期共赔偿16300元,余款13700元许某自愿放弃, ;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权 ...
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案件的当事人。本案中,秦东作为个体户,聘请何某开车,并支付工资,双方形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 职务有内在的联系,应当认定为从事雇佣活动。按照该条规定,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承担连带赔偿责任,雇主在先行承担赔偿责任后,对 ...
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可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下,双方达成协议,由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元,分两期共赔偿16300元,余款13700元许某自愿放弃, ;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权 ...
//www.110.com/ziliao/article-39040.html -了解详情
案件的当事人。本案中,秦东作为个体户,聘请何某开车,并支付工资,双方形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 职务有内在的联系,应当认定为从事雇佣活动。按照该条规定,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承担连带赔偿责任,雇主在先行承担赔偿责任后,对 ...
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指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。司法实践中,对雇员从事雇佣活动的范围,可从三方面来判断:(1)看雇员执行的事务是否是雇主授权 2)从雇员从事劳务的外观来看,如果行为在客观上表现为雇主指示办理的事项要求相一致,就应认为属于雇佣活动范围。(3)对雇员超出授权范围的行为认定,应 ...
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的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 事故的发生存在故意或者重大过失,因此陈某在本案中无需承担责任,而应当由其雇主岳某对原告的各项损失承担赔偿责任。以上就是对“何时雇员无须承担责任?”相关问题 ...
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解释》第九条的规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承当连带赔偿责任。雇主承担 的认定,受害人孙某亲属应得到的赔偿总金额为302082.64元。经过调解,原告受害人亲属达成了低于应赔偿金额,即赔偿270000元的协议,且原告在向被告 ...
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有两种不同意见: 第一种意见认为,雇主黄某无权要求雇员陈某承担赔偿责任。因黄某陈某之间存在着雇佣雇佣的劳动关系,陈某是在执行黄某 社会的公平正义,建立良好的社会秩序,促进经济发展。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身、财产损害可以不负赔偿责任,那么雇员就可以随心所欲,在劳动过程中可以不遵守劳动 ...
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管析】 笔者同意第二种意见,理由是: 1、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动,而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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同工同酬,可以认为是合伙关系。 另一种认为雇员在雇佣活动中直接雇主发生关系,两者之间是雇佣关系。雇员雇员之间只是在雇佣劳动中的一种相互配合的关系, 构成。合伙合同是对合伙人有约束力的内部关系的体现,合伙组织是全体合伙人作为整体第三人发生法律关系的外部形式。《中华人民共和国民法通则》规定,个人合伙 ...
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