四）本案是一起特殊的道路交通事故人身损害赔偿纠纷。发生交通事故的车辆上的乘坐人受伤，应当由谁来赔偿？根据《道路交通事故处理办法》第三十五条的规定， 赵某并不是车主，而是车主田某雇佣的人员。根据我国有关法律的规定，雇主应当对雇工在从事雇佣活动中造成他人人身的损害承担民事责任，因此，赵某所承担的交通事故 ...
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[案情]九江市王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状，持 款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王 ...
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向宜昌市中级人民法院提起旅客运输合同之诉，诉请交运集团公司、客运站赔偿其因交通事故受伤后的医疗费、后期治疗费、护理费、误工费等其他损失合计2389617.46元。该案在 示性方式向旅客作了提示说明，告知在旅客运输合同纠纷或者人身损害发生后，旅客原则上只能选择直接违约人或直接侵权人，使民事责任相对独立并 ...
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【案情】 王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状，持木棍 款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王 ...
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南昌县公安局交通管理大队认定：薛波承担本次事故的全部责任，原告不承担本次事故责任。原告受伤后住院78天，两个十级伤残。薛波系被告彭某某雇请的员工，江西安驰 保险期限内。为此，诉至法院判如所请。被告彭某某辩称，薛波系我请的雇工，事故发生时，属于职务行为，本起事故中垫付原告65000元，要求在本案中处理。 ...
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一方则是符合法律规定的用人单位。其中，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤 有一个实习的过程。那么，在我国新的立法没有出来之前，怎样才能避免学生实习受伤后与单位和学校之间发生纠纷呢？对此，建议接受实习生的单位和派出实习生的学校 ...
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合理费用共计420000余元，遂作出上述判决。打零工受伤算工伤吗只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而 《民法通则》规定：因不可抗力不能履行合同，或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，雇主不承担责任。因此，出现这种情况需要 ...
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发生后，经X县交通警察大队认定，该交通事故为意外事故，各方均无责任。原告受伤后入X县中医院住院治疗至同年X月X日出院，住院X天，花去医疗费X元 但这种基于双方之前的相互帮助，相当于俗称的“换工”，双方帮忙不是无偿而是有偿的，属雇工性质。原告张X受雇于被告陶X，被告陶X应提供安全的交通工具，作为雇员原告 ...
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中发生的安全事故不应承担赔偿责任。原告敖秀禄作为被告周佐联的雇佣工人，在受雇工作中受伤，依法应由雇主即被告周佐联承担民事赔偿责任。据此，该院依照《中华人民共和国 所有修建者均是与被告周佐联洽谈的报酬，并由被告周佐联考勤，原告敖秀禄受伤后，被告周佐联向被告罗晓勇借钱支付了原告敖秀禄的住院费用，上述事实， ...
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合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是“雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，但毕竟 不具备用工主体资格，故原告对陆某招用的郭某承担用工主体责任，郭某受伤后，原告为事故单位。 笔者同意第二种观点，劳动关系体现了国家的强制干预性, ...
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