非全日制用工 -案例分析搜索

不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度指标具体明确，并具有可操作性执行性。三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。四、建立敬业限制制度、 ...

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车辆挂靠经营过程中驾驶员与挂靠公司之间劳动关系如何确认？

市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济 ...

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劳动法全文

届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过目录则第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则则第一章总第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

}0{Section 1 Collective Contract0} {0第二节劳务派遣}0{Section 2 Labor Dispatch0} {0第三节非全日制用工}0{Section 3 Non-full-time Employment0} {0第六章监督检查}0{Chapter VI ...

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只交养老保险不签劳动合同，合法吗？

自用工之日起建立。以及《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。其次，只参加养老保险是不按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。最后，你可以 ...

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没签劳动合同只交养老保险，合法吗？

自用工之日起建立。以及《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。其次，只参加养老保险是不按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。最后，你可以 ...

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理性维权才明智

确实是倾向于保护弱者一方的劳动者的。劳动者在维权时应理性依法维权，在相应用工制度不健全的企事业单位日常工作时做个有心人，注意依法保留收集存在劳动关系的证据，相信法律的公正公平。本案张女士和公司未书面明确双方的用工关系，是劳动关系，非全日制用工形式，还是劳务关系等，劳动关系和兼职说法等均缺乏有利于自身 ...

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“录用条件”的有效制订与运用

明确有效的录用条件,最终承担了较高的法律成本。律师总结：用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职（除非非全日制用工）。同时，根据《劳动合同法》的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

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未签劳动合同辞职扣工资上诉获赔双倍工资和拖欠工资

报酬。【案件审理】在庭审过程中，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。公司提供了韩先生和举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得，如果公司可以 ...

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经济补偿金：无须支付的12种情形+应当支付的20种情形

劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;20、自用工之日起超过一个月不满一年的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ...

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