待遇的请求。 2008年1月16日，于某与一家职介公司签订了劳动合同，随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班途中发生交通事故， 能通过商业保险获得一定数额的理赔款，但投保工伤险系用人单位的法定义务，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。为此，法院驳回了原告餐饮公司 ...
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待遇的请求。 2008年1月16日，于某与一家职介公司签订了劳动合同，随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班途中发生交通事故， 能通过商业保险获得一定数额的理赔款，但投保工伤险系用人单位的法定义务，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。为此，法院驳回了原告餐饮公司 ...
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待遇的请求。 2008年1月16日，于某与一家职介公司签订了劳动合同，随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班途中发生交通事故， 能通过商业保险获得一定数额的理赔款，但投保工伤险系用人单位的法定义务，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。为此，法院驳回了原告餐饮公司 ...
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不具有代表甲方行使权力，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方及乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任；1-6乙方为独立经济实体，对外具有独立法人资格， 酌定；原告方夺所主张的返还货款数额，有相关证据证明，予以全额支持；依据涉案合同“6-1”条款的约定，首次进货运费由原告方夺承担，后续进货运费均由被告莱德 ...
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年6月10日作出民事判决，判令：驳回原告宋X要求确认其具有被告A餐饮有限责任公司股东资格之诉讼请求。一审宣判后，宋X提出上诉。中级人民法院驳回上诉， 关系，宋X则没有成为A公司股东的可能性。同理，A公司章程将是否与公司具有劳动合同关系作为取得股东身份的依据继而作出人走股留的规定，符合有限责任公司封闭性 ...
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听听他们怎么说。 工时超出法定时长须支付加班费 张先生在一家餐厅担任厨师，由于餐饮行业的特殊性，他经常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作，周六日及 休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的 ...
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种工时制度，工时超出法定时长需支付加班费张先生在一家餐厅任职厨师职务，由于餐饮行业的特殊性，他经常被安排在工作日的晚间高峰用餐时段工作，周六日休息日，五一 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等 ...
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此前出具的《不予认定工伤决定书》：2015年2月18日上午，李某在南充某餐饮公司上班，公司规定当天下午放假，中午下班后，李某在公司组织的员工聚餐活动中 时，食物梗塞气道造成窒息死亡。人社局认定李某虽未与用人单位签订劳动合同，但构成事实劳动关系，不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定不予认定为工伤 ...
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成立。【分析】笔者同意第二种意见，理由如下：首先，餐馆作为餐饮服务单位，在其经营范围内的餐饮等相关服务系其业务组成部分，工程承包、施工等不是餐馆的 【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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从企业获取劳动报酬等事实；若举证不能，则不宜认定双方存在劳动关系。 案情： 2017年6月，被告太昌餐饮公司（甲方）与第三人锐速科技公司（乙方）签订合作 与锐速公司签订的劳务承揽协议内容可知，无论该协议性质为何，李清华系明确知晓其合同相对方为锐速公司，或者说与其形成建立契约关系合意的是锐速公司，而非太 ...
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