合同法》实施后的经济补偿。 自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业单位，双方未签订书面劳动合同。2008年 编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案管理办系全额预算事业单位，董某为管理办从事辅助性 ...
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核定或拒绝赔偿。”第十七条约定：“根据保险车辆驾驶员在事故中所负责任，车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内实行绝对免赔率：负全部责任的免 办法追究他人责任的余地。也根本不可能依照该办法追究车主之责任。唯有依照雇佣关系向雇主追究雇主责任。该责任应当由雇主依照雇佣合同或者劳动法及劳动合同来承担。 ...
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月份进入某橡胶制品企业工作。双方签订劳动合同，合同约定程某任职货车驾驶员，同时双方约定因程某故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权向程某追 橡胶企业自身赔付黄某家属工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等共计76万元，肇事车辆的商业保险理赔款56万由橡胶企业享受。橡胶企业损失达20万元。就该损失， ...
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依照五部委规定向公司承担定额补偿（即210万元的补偿）外，还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任；另外，五部委规定中确定 评价以及将其航空人员健康记录簿、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等同时办理转移。人事档案和退工手续 ...
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被认定为视同工伤成功案例。【案情概要】张某是陕西某煤化工有限公司的大巴司机，与单位签订了劳动合同且单位办理了工伤保险。2014年12月某日早晨6点左右张某 保险基金直接支付；交通事故与工亡待遇兼得案例。【案情概要】陈某是西安某公司驾驶员，2014年9月某日夜间，在重庆驶往达州方向高速公路上，因陈某所 ...
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7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX公司)建立劳动关系，系该公司的驾驶员。被告所驾驶的车辆的实际车主为XX，系挂靠在XX公司处。因XX公司 支付。因此，被告对仲裁裁决无异议，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年1月7 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ，代理人认为该两项证据完全属于申请人私自制作，不符合证据规则的规定，对于申请人提交的（证据三）驾驶员情况说明，用以证明其在被申请人单位上班期间存在7点 ...
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2008年1月1日起的无固定期限的劳动合同，约定录用条件为：文化知识初中，身体状况差；中山公司安排张某某从事出租车驾驶员工作；张某某月薪为病假 书面请假手续。原审法院又查明，2009年12月22日，张某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中山公司补发2008年4月至2009年10月病假工资 ...
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每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定，若一方单方解除合同 提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师 ...
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每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定，若一方单方解除合同 提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师 ...
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