没与申诉人签订劳动合同。但申诉人与第三人事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日,并计发了一个月工资,已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等,再没有上班。根据有关劳动法规、政策,经仲裁委员会调解,三方协商一致,自愿达成下列协议: ①申诉人与被诉人从1994年3月10日 ...
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之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定,法院将认为是连带责任保证。10、如果您是债权人,采取“一般保证”方式的 的债务到期后没有偿还的,请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的,请务必在 ...
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所担保的债务到期后没有偿还的,请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的,请务必在保证 损害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、负责人、经办人 ...
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,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 因此,如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的,你一定要先了解该制度的具体内容, 收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ...
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详细的规定。这说明,消防设施也是构成住宅的一部分,且消防设施是住宅的一个专业性很强的决定住宅安全性能的重要分部工程,当然就应验收合格后才能交付 约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求 ...
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其支付了4万多元。作假欺诈劳动合同无效法院经审理认为,双方签订的聘书中有约定“伪造毕业证等资料者不录用”,劳动合同中也有若钟女士以欺诈手段订立合同使 报酬确定。李春宏说,本案中,由于皮具厂的行政和人力资源总监职位只有一个,而钟女士实际上并不具备该任职资格,故本案参照东莞市劳动力市场工资指导价位人力资源 ...
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2012年4月29日宋XX到该工地从事室内粉刷工作。宋XX与金丙旺约定工资为无底薪的计件工资,按完成粉刷面积从金丙旺处结算工资。2012年5 380元、鉴定费660元等各项工伤待遇共计135 122元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南XX建筑工程有限公司不服该裁决,向该院提起诉讼。 原审法院另查明, ...
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变化,其工资仍由原告按时发放。2010年11月23日,被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请,认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”,故“要求公司 和社会公共利益的制约。(2)社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度,必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高 ...
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违反公司规章制度与劳动合同约定,公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定,于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人,决定提起劳动仲裁维权。经本人 弱势一方,对单位有人身隶属性,发生劳动争议后对证据的搜集与举证,是一个难点。这不仅要求劳动者在平时工作中就应搜集单位侵权的证据,以备不时之需。 ...
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经验的李XX,双方于2010年03月04月签署了“工程协议书”,约定由李XX承包该装修工程,并约定了工期、工程单价,由李XX包工。同时协议还约定施工 过程中不慎受伤,于是向AAA公司提出赔偿,未达到其全部要求后,张CC遂向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请,要求确认与AAA公司劳动关系。当地劳动争议仲裁 ...
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