某据此提起劳动仲裁，主张确认其与工程公司存在劳动关系以及由该公司支付相关工伤保险待遇。 (二)裁判结果 该案由东莞市第二法院审理。尽管法院认为龙某非广州某工程 2018年4月3日，法院最终判决工程公司向龙某支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计8万余元。 (三)典型意义 本案充分体现了 ...
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师该怎么办？驯兽师本身是一种劳动职业，受到劳动法的保护，因此被撕咬后也属于工伤范围，应该得到一定的赔偿，这件事是可以维护自身权益的。因为工伤认定是 工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者 ...
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后即2008年12月9日，班某要求出院，并与砖厂口头达成协议，由砖厂一次性赔偿各种费用6000元，往后如有病变由班某自行负责。领款后班某办理了出院 用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了班某 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是申报工伤问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 提供。吴律师还指出，职工被认定工伤、鉴定级别后，还涉及一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇，并不是公司人事负责人所说的仅仅承担 ...
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下，王某与其签订了以下协议：建筑公司承担全部医疗费用，一次性补偿给王某1万元，王某不得再以工伤为由向公司主张任何权利。协议签订后，经过了解，王某 情况下，该公司应当按照《工伤保险条例》规定，自事故伤害发生之日30 日内，向统筹地区社会保险部门为王某提出工伤认定申请，落实其工伤待遇。而某建筑公司不但没有 ...
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的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不再属于劳动关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成 人身关系，即行政隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的 ...
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是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的 伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内 ...
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关系而是认定为劳务关系会影响到我们的切身利益，举个例子：狗蛋如果发生工伤事故，认定为劳动关系就可以享受工伤保险待遇，认定为劳务关系就不可以享受工伤 的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工方根据口头或书面约定，由劳动者向用工方提供一次性或特定的劳动服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律 ...
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？ 律师答复：因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１６个月的本人工资； 2、保留劳动 由单位补足。 3、经本人提出，可以解除或者终止劳动关系，由单位以当地上年度职工月平均工资为基数，支付20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残 ...
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，并于单位积极协商，终在2012年6月初达成赔偿协议，由单位一次性支付岳某各项保险待遇及后续治疗费共计15万元。【调解经过】 2012年4月,律师接受了岳 ，随即与某某陶瓷有限责任公司经理进行第一次沟通。双方就自愿调解解决这一工伤纠纷形成共识，然后确定双方各自按照法律规定来出具一份赔偿项目及计算方式和 ...
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