不能签劳动合同 -案例分析搜索

合并计算经济补偿金的民事判决书

十二个月工资的经济补偿金。关于原告的月工资。由于被告不提供工资表，本院对原告的陈述予以认定。依解除劳动合同前最后一个月日工资100元推算，原告的月工资应循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂上班的辩解，一是不能证明除名文件依法送达原告，署名原告的借据即使系原告出具，因不显示 ...

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员工过时效告“东家” 要回双倍工资

先生把公司起诉到法院，要求解除劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险。铁西区人民法院审理判决公司支付给郭先生未签合同四个多月期间的双倍劳动关系存续期间劳动者是不能、也不敢要求用人单位支付双倍工资的。因此，劳动者提出双倍工资请求在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，因此其请求应 ...

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股东意思与公司意思

股权转让、债务承担的问题。实践中，需要注意的是：第一，书面合同应当签订齐全，不能引起争议。不论是股权转让还是脱离原隶属关系，均应当完善合同签订第53条、第54 条是否违反了法律的强制性规定的问题。具体而言，劳动关系的丧失不能导致股东资格的剥夺，没收股东股本金和红利没有法律依据。莱州市化工机械 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律 ...

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劳务派遣工试用期由谁设定？

我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。五、解答法律咨询、以企业名义发给对方函件，根据案件情况及法律规定，分析并指出对方的主张不能成立或者要求对方承担相应责任，以便解决问题纠纷。3、借用行政手段方式 ...

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侵犯名誉权纠纷案

诉讼。原告张皑诉称：原告于1983年8月至被告太工公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除劳动合同关系正确，太工公司的该项上诉理由不能成立。太工公司在已经与张皑解除劳动合同关系 ...

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名誉权

诉讼。原告张皑诉称：原告于1983年8月至被告太工公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除劳动合同关系正确，太工公司的该项上诉理由不能成立。太工公司在已经与张皑解除劳动合同关系 ...

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小小疏漏却使企业败诉而归

尝到了败诉的苦果。希望此文刊出后，能给一些制度不完善的企业以借鉴。日前，王刚（化名）因单位提前与其解除劳动合同，要求单位支付其经济补偿金无果，遂将提出的三条罪状是如何定性的。笔者就此问题进行了一一查阅。关于上下班员工不打卡（或签卡），办事处《员工守则》规定：给予口头警告处罚。有关公关鞋的规定， ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。同时，现今法律没有对严重违反规章制度用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： … …（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

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