扶养人生活费、精神损害抚慰金共计507500元给金昌公司；二、驳回金昌公司的其他诉讼请求。 二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险， 即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为 ...
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且原告的请求已超过了法律规定的期限。某厂于1990年成立，系企业单位，与李某某是劳动关系，某厂的义务已履行。某厂没发放过住房补贴，原告的请求缺乏 单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的原因，某厂由某某机器厂与其他企业联营而来，而某某机器厂于1997年4月又并入上海航天工业总公司管理并于 ...
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被扶养人生活费、精神损害抚慰金共计507500元给金昌公司；二、驳回金昌公司的其他诉讼请求。 二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险， 即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。 《工伤保险条例》第二条规定用人单位 ...
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被扶养人生活费、精神损害抚慰金共计507500元给金昌公司；二、驳回金昌公司的其他诉讼请求。 二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险， 即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。 《工伤保险条例》第二条规定用人单位 ...
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每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系，被派遣至中石化 ...
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、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。二、疑难案例李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系，被派遣至中石化 ...
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被扶养人生活费、精神损害抚慰金共计507500元给金昌公司；二、驳回金昌公司的其他诉讼请求。二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险， 即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为 ...
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扶养人生活费、精神损害抚慰金共计507500元给金昌公司；二、驳回金昌公司的其他诉讼请求。 二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险， 即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为 ...
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2014年7月份之后在被告单位工作虽不认可，但其陈述与原告有效证据相矛盾，本院对原告自2009年8月至2016年6月5日与被告存在劳动关系的事实予以认定。 超过一年以上，双方在原合同终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额， ...
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学习的未成年学生承担起部分或全部监护职责。本案曙光学校是一所民办寄宿制小学。与其他实行走读制的学校相比，寄宿制小学只是在学校内部的管理上有所扩展，并未 的一般过失不能减轻通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也 ...
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