。【问题】员工“嫖娼”被处于治安拘留处罚，可否以严重违纪解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，员工“被依法追究刑事责任”的 逮捕、拘留等限制人身自由等强制措施的，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工 ...
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》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 二、临时工是劳动法保护对象吗2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也 ...
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、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、高温津贴750元合计：21732元【 赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 ...
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便有可能同案例中的科技公司一样，因无故扣发绩效工资而承担法律责任。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动酬等决定而发生 ...
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李XXXX的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李XXXX经济补偿及代 不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...
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。上诉人侯毅因与被上诉人武汉市硚口区荆楚培训学校（以下简称荆楚学校）劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00007号 培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条之规定，原审法院判决：一、原告荆 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 ...
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向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由：法院认为，首先 未发放的工资。其次、因原告确实存在拖欠劳动报酬的行为，被告以此要求提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告 ...
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、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条 期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 案件结果： 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金， ...
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