单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗 期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在 ...
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了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为：“第一、 三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上 ...
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原告通过特快专递向被告送达终止合同通知书，但被告拒收。同时，被告拒绝接收原告支付的经济补偿金。原、被告签订的劳动合同合法有效，原告有权终止劳动合同，并按照 ，明确双方权利义务的协议。劳动合同期满，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以 ...
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劳人仲案字[2014]525号仲裁裁决书，裁决如下：原告xx公司支付被告武xx辞退经济补偿金3000元；2.原告xx公司支付被告武xx2012年5月至2014年2月的 元，因未经过仲裁程序，本案不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下：一、 ...
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真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1 其未向本院提供证据证明其主张，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并由被告承担本案诉讼费用。被告京隆公司辩称：原告张建明 元，未超过法律规定的赔偿金范围，法院予以支持。据此，苏州工业园区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定于2009年11月 ...
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真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1 其未向本院提供证据证明其主张，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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补助费780元（30元/天*26天）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告陈XX经济补偿金2498.95元（2498.95元/年*1年） 条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告郑州XX有限公司与 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条 工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕； 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9，劳动能力鉴定费1220元。10，交 》第二条、第七十条、第 七十二条、第七个七条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 第三十八条、第四十六条第一款第(一)项、 ...
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