日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧 劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚 ...
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日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧 劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚 ...
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喻律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍百般抵赖，拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争，最终用人单位不得不承认其解除劳动合同的非法性。最后，在仲裁员 ...
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海南某国际旅游发展有限公司员工徐某认为自己没有拿到足额的年终奖，经仲裁单位裁决，公司应补发徐某年终奖金2万7千多元。公司不服裁决将徐某 原告海南某国际旅游发展有限公司诉称，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的海龙劳人仲裁字(2014)100号仲裁裁决原告向被告徐某支付年终奖27950元缺乏事实和 ...
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伤残。同年5月，当地人社部门认定崔某为工伤。随后，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某 万年薪也与当地建筑行业的行情相符，故推定崔某主张的工资标准成立。因此，仲裁部门以此为依据核算的工伤待遇，应予以确认，遂判令建筑公司支付崔某工伤待遇 ...
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汇总，证明因被告行为造成原告损害的后果客观存在； 7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、加薪信，证明2010年度被告每月工资是8,700元，2011 解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系；2、按照每月12,000元 ...
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无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日 用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍 ...
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员工入职后，却拒绝签订书面劳动合同？某一天，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？ 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定，“用人单位自用工之日起 ...
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是因为工作压力大才导致这场悲剧，2011年4月，夫妻俩向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效，要求继续履行劳动 的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司解除劳动合同是符合法律规定的，驳回了王家的仲裁请求 ...
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，追究你犯罪责任。林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资 林某劳动手册及退工证明。某公司对裁决不服，诉至法院，法院作出了与仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动 ...
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