人仲终字（2017）1331号【委 托 人】蓝*（申请人)【审理程序】仲裁一裁终局【代理结果】成功为当事人争取赔偿57104.2元【代理单位】广东 为当事人争取到相应的赔偿款项合计57105.02元。佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会作出如下裁决：被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留 ...
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元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元，要求刘某停止在新公司的工作。 仲裁裁决结果：刘某应支付A公司竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业 条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，公司不仅要支付 ...
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公司违法调岗在先，自己不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但 岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人单位举出了比较充分的 ...
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公司进行的薪资体系改革，符合法律规定，陆先生的请求不予支持。陆先生不服仲裁裁决，起诉到人民法院，一审法院认定公司薪资体系改革合法有效，仍然驳回了陆先生 工资是否构成克扣工资，关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否 ...
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，已兢兢业业工作八年多了，曾四年获得优秀个人表彰，但后来在复杂的人事斗争中被曲解、排挤，当事人最终难以忍受随采取法律手段维护自己权益，并决心抗争 实际工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担， ...
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公司同意程宁辞职。2012年2月29日，程宁提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年9月25日作出裁决后，大博金公司与程宁均不服，提起诉讼。 程宁是大博金公司聘请的总经理，全面负责公司的经营和管理，当然也包括财务、人事等的管理。程宁一方面是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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