补助等费用及给予一定的赔偿费用。仲裁结果：仲裁委经调解不成，裁决如下：1.申诉人马某与被诉人某县某矿业公司事实劳动关系成立，自裁决书生效之日 工受伤，不够伤残等级，不享受伤残补助费；3.由被诉人某县某矿业公司向申诉人支付医疗费407.72元，受伤治疗休养期间工资（2*140.00）280.00元，申诉 ...
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及特定商业秘密之经济价值承担证明责任。 本案中,补偿金与违约金均以杨某在职期间工资作为基数,计算方式颇具合理性。虽违约金可达补偿金的五倍,但综合来看,金额并未 后履行抗辩权。另外,劳动者应当按照约定积极配合受领补偿金。具体到本案,虽然X公司实际未支付过补偿金,但系因杨某非善意的阻却行为所致,且因双方 ...
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月22日，某某科技公司的股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。某某科技公司曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求钱某某支付违约金1000000元、 业限制的补偿费。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 在二审指定的举证期间内，双方均未提供新的证据。 二审审理过程中，双方当事人对原审认定的 ...
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保险条例》办法第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理 标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤 ...
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： 1、 委托人的工伤保险待遇由公司来承担，还是由保险公司来承担； 2、委托人 2003年9月10日至 2005年9月11日期间的加班费能否得到支持； 3 的情况下，把重点放到工资差额和加班费两方面。 【审判结果】2008年4月2日上海市松江区劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付因工致残程度九级 ...
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提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残补助金2.5万元；原告解除合同后获取一次性医疗补助3.5万元；鉴于原告已经享受过公司相关补助（2019年4月起 认知水平有限，且其主张被告为其从2019年4月起发放的是其上班期间的工资而非协议约定的补贴，因双方对补贴发放标准及数额未作出约定，且其 ...
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合同。因对社保费缴纳双方产生分歧意见，同年5月底邵平向市劳动仲裁委申请仲裁，裁决最终未获支持。2007年6月下旬，邵平向法院提出起诉称，在任驾驶员工作期间，公司以最低缴费基数为自己缴纳社保费，要求参照从1996年至2006年上海市平均工资为缴费基数补缴社保费差额，并支付仲裁费、交通费和复印费 ...
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日裁决驳回张三的全部仲裁请求。张三起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并承担本案诉讼费用。 法院判决：公司应向劳动者支付赔偿金 法院经审理认为， 规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等 ...
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为七级伤残。2008年4月21日，何某依法申请劳动争议仲裁，提出包括劳动关系存续期间工资、住院期间伙食补助费2590元、护理费700元、经济补偿金5250元、通知 达成了和解协议，裕某公司支付何某赔偿款36000元，何某继续在裕某公司工作，公司安排何某从事力所能及的工作，双方对于工种和工资都做了明确的 ...
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日裁决驳回张三的全部仲裁请求。张三起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并承担本案诉讼费用。 法院判决：公司应向劳动者支付赔偿金 法院经审理认为， 规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等 ...
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