情形之外，并不属于导致合同无效的情形，因此被申请人以申请人涉嫌“胁迫”为由而请求仲裁庭确认合同无效，显然没有法律依据。 四、关于申请人因被申请人的拒绝付款 的计算方法，并提供了有关的证据。因此，敬请仲裁庭在裁决时在申请人仲裁请求的范围内予以主张。 综上所述，被申请人以P-5246合同的签订是基于申请人 ...
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早已“超时”为由，回绝了陈某的请求。在江苏省镇江市总工会支持下，陈某向镇江市劳动争议仲裁院提起劳动仲裁。 法律贴士 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议 时效。 特别提醒 需要引起注意的是，拖欠劳动报酬的，在劳动关系存续期间没有仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系 ...
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2013年1月1日—2013年12月31日应休未休的年休假工资。该案，本律师确定如下仲裁请求并于2013年12月31日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁 。该案经过“一裁两审”，深圳市中级人民法院的判决还是维持了一审的判决（一审判决与仲裁裁决相同）。该案是社会生活中经常发生的，当劳动合同期满后，公司决定不 ...
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劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰公司”支付2014年2月1日—2014年4月1日 “某某服饰公司”支付曹某某律师代理费4950元。 该案经过“一裁两审一强制执行”（仲裁程序、一审程序、二审程序及强制执行程序），耗时近一年，最终的 ...
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费用。 基于上述事实与理由，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁请求如下： 1、请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。 被申请人辩称：被答辩 有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以 ...
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差额4200元。该会于2013年5月30日作出深劳人仲案[2013]946号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2011年3月1日至2013年2月 原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至本院。 另，2011年度深圳市职工月平均工资为4595元 ...
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差额4200元。该会于2013年5月30日作出深劳人仲案[2013]946号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2011年3月1日至2013年2月 原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至本院。 另，2011年度深圳市职工月平均工资为4595元 ...
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手续止，向申请人支付伤残津贴每月1348.6元。四、驳回申请人恩的其他仲裁请求。另查明：1、登封市统计局公布2002、2009年度登封市在岗职工年平均工资 伤残津贴每月1438.5元；三、驳回原告登封市徐庄乡XXXX厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动 向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当 ...
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日至5月6日期间的工资，并要求违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而 李某不在单位，没有提供工作场所导致赵某无法提供劳动。而对于赵某的第二项请求因其未提供证据证明公司单方面解除而未得到支持。单位收到裁决书后至上海市第一中级人民法院 ...
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