有限公司为包括申请人在内的昆明分公司员工缴纳社会保险费。2010年1月1日，申请人与被申请人签订了无固定期限的劳动合同，工资为3500元/月。2013年被申请人的股东收购了四川某广告有限公司持有被申请人的49%的股权，成立了外资企业。2014年4月，被申请人昆明分公司因业务经营问题，撤出了昆明。在 ...
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的依据。综上，鲁蕊律师认为对违纪劳动者采取合理范围内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该 ...
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。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 由省、自治区、直辖市人民政府规定， 抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均 ...
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？？合肥一些用人单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担高额的工伤赔偿责任，不排除 每月，根据《合肥市2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公告》建筑业年平均工资为30605元，即认定平均每月2550元。 ②根据2010年12月8日《国务院 ...
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“劳动争议解决办法” 劳动争议发生后，当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当 一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决。 2、发生劳动争议时 ...
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期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕 病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、 ...
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合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； 工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该 ...
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e# 他意识到要想增强向心力和凝聚力，就必须坚决刹住企业的歪风邪气，但自己却偷偷包养情妇。一名长沙烟草公司的员工对于贺本荣的两面愤慨不已。 在上任初期， 钱放在蒋晓红那里？当公诉人追问贺本荣时，50多万元，都是奖金、工资，从 2002 年开始到 2004 年的。 他如是回答。 2002年以来，贺本荣将 ...
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的权义。此次招工采取自愿报名，经日方审查录取后委托被告代为培训、代办护照、签证手续并由日方接受企业按月支付中介费用。原告在日本生活补贴费用由日方接受企业按月支付 全部由被告与第三人安排，工资的数额和支付方式也完全是由第三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联 ...
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的权义。此次招工采取自愿报名，经日方审查录取后委托被告代为培训、代办护照、签证手续并由日方接受企业按月支付中介费用。原告在日本生活补贴费用由日方接受企业按月支付 全部由被告与第三人安排，工资的数额和支付方式也完全是由第三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联 ...
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