在企业管理过程中，他决定出资为自己的员工购买人身保险并由他自己作为受益人，想以此减轻企业的部分风险。 2004年12月20日，孙老板来到中国人寿保险股份 王的遗产由其继承人进行继承。对于孙老板提供的证人证言，他们认为与孙老板有利害关系，不能证明小王同意受益人的指定。 ●法院一槌定音，依法确定理赔权益人 ...
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支付。 根据《劳动合同法》规定，员工入职满一年还没签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定要维护自己的合法权益 ...
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其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双 如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同， ...
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不合法，提起上诉。二审法院认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的 人们从生产实践经验或者技艺中得来的具有实用性的技术知识；经营信息是指一切与企业经营活动有关的具有秘密性质的经营管理方法和与经营管理方法密切相关的信息及情报 ...
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法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 ③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法一次性缴费前已到达国家 在原公司的工作年限，劳动者劳动关系是因原公司于2019年8月8日注销而终止，并非按《员工离职申请表》的约定解除，故原审将劳动者的工作年限计至 ...
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普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 朱某是某工程 认定书（原件） 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、 ...
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透支信用卡用途符合规定，到期不能及时归还贷款，主要是民生银行违约金奇高，一年200%的利息及违约金，已经严重超过法律支持的利息及违约金，正常法院一般只支持 广场有一个门市销售灯饰产品。霍某作为一名企业主，对企业及员工的生存有一定的责任。我国最高院、最高检、公安部关于企业家经济犯罪、金融犯罪的主流思想， ...
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，各劳动保障监察大队可定期开展禁止非法雇用童工专项整治活动，如发现用人单位有违法雇用童工行为，可依据国务院《禁止使用童工规定》按照每使用一名童工每月 童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为，皆为违法行为。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员 ...
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