计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、 造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不 ...
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提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中，李某称其月工资为3000元， 的具体数额，而导致了劳动争议的败诉，这是企业在与员工约定劳动报酬条款时，应当引以为戒的。由于根据法律规定，劳动合同约定的本人工资标准，是用人单位 ...
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纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方 企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动关系中的合法权益。面对 ...
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应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和 社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有 ...
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）第024号认定书。 被告辩称，原告未能提供其与建设公司的劳动关系，而建设公司的员工登记资料没有其记录，其工资报酬也不是从建设公司领取的，因此原告与建设公司 待遇应由肖伯文负责，但肖伯文既不是企业，也不是个体经济组织，他与原告的工伤纠纷不适用国家工伤保险法律、法规，原告的意外伤残不符合认定工伤的条件， ...
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.22元。现予以确认”等内容。2000年6月13日原玻纤厂全体员工会议，讨论一致通过以企业内部股份制形式，成立惠州市NCT建化有限公司兼并惠州市玻璃纤维厂，在 ，上诉人的上诉理由不成立，予以驳回。原判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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案情介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的 因此，企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见，依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使 ...
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关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇；2、被诉人在本裁决生效后一个月内为申诉人补办 一个企业泌人内设机构同时又申办一个企业法人营业执照，对外开展经营活动，使劳动关系复杂化，我们应当从其是否真正具有承担独立法律责任的独立人、财、物来揭开其 ...
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而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。 （2）规章制度应经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个门制定后即实施，这种做法是错误的。合法 ...
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对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。我们要加强这方面的立法。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第57条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...
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