赖账、而且支付了很多高额的利息，把工资卡也全部用于偿还债务；从借款数额来看，温XX是否在承受范围之内呢?有没有偿还能力?事实上温XX是一名正式职工，工资 了利息2.6万元左右。赵XX8万元已经包括提前扣除的利息2.8万元。 按照法律规定，应把案发前已被追回的被骗款额扣除。（最高人民法院研究室《关于申付 ...
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的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小 的行为。 [相关法规] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。 [案情结果] 仲裁庭经审理认为 （劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华 ...
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上班，任职机关经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人 物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的 ...
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拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。 [案情结果] 仲裁庭经审理认为 （劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华 ...
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证材料：1、申请人的身份证复印件，拟证明申请人的合法身份；2、两被申请人的企业法人注册登记资料复印件，拟证明被申请人的主体资格合法有效；3、郴州市人力资源和 元，依照《工伤保险条例》三十三条第二款规定：停工留薪期间的工资应支付至工伤职工评定伤残等级时止。其工资福利待遇，应按每月4525元计算至劳动能力 ...
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聘任职务的考核，不是《劳动合同法》上的试用期，可以由双方自由约定。公司组织相关人员进行了考核，考核是公平、公正，并依照公司规章制度进行的，没有违反规定。在 ，因而，是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司 ...
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合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。此条例也只是规定国家机关和国有企业、乡镇集体企业对超生职工可以开除或者解聘而已，并没有规定一般 （赔偿）金之外，还应当向张女士支付其在妇女孕期、产期和哺乳期的其他经济损失。 产期三个月的工资，及哺乳期相关的损失总计20034元。 广州市TH区 ...
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其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其 ，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产， ...
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发给护理费”还要支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动 至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之父与之签订的协议 ...
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