内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出 福利 您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。 年假和年终奖 您将享受与您 ...
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本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二 该判决书还提及北京市第一中级人民法院曾认定朱?明与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系，朱?明虽于2006年1月出资成立三弘公司成为该公司股东，但 ...
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案情简述：2015年6月3日，李先生收到上海XX企业咨询有限公司（以下简称“XX公司”）发来的“聘用函”，明确载明其正式入职时间为2015年8月1日 可予采信，决定权在被告。原告对此无权作出评判和决定。”法院观点为：（1）“录用通知”系附条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的 ...
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某上班过程中突感不适，经抢救无效死亡，用工单位认为徐某已超过60周岁，劳动合同已经终止，不应认定为工伤，遂向法院提起诉讼。近日，江苏省南通市中级人民法院对 ，作出了工伤认定决定。另查明，徐某没有享受城镇企业退休基本养老保险待遇。【法院判决】一审庭审中，原告永太公司辩称，虽然徐某与公司解除劳动关系后仍在 ...
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徐某上班过程中突感不适，经抢救无效死亡，用工单位认为徐某已超过60周岁，劳动合同已经终止，不应认定为工伤，遂向法院提起诉讼。近日，江苏省南通市中级人民法院对 的申请，作出了工伤认定决定。另查明，徐某没有享受城镇企业退休基本养老保险待遇。一审庭审中，原告永太公司辩称，虽然徐某与公司解除劳动关系后仍在公司 ...
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依法参加社会保险，未为被告缴纳工伤保险。被告卢某英于2012年1月18日向原告提交了解除劳动关系申请。2012年2月3日，被告卢某英向该县劳动争议 工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此，被告 ...
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杜杭在云月湖公司担任什么职务呢？杜杭自2004年以来，既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的工资报酬。这样说来，杜杭连云月湖公司 暂时保管，如果违约不仅要返还，而且还要双倍返还，具有不确定性。定金的法律性质决定：定金只是提供的一种担保，尚不属于云月湖公司财产，杜杭没有非法侵占。 ...
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，B自11年2月就开始请病假，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合同。公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本工资的60％（5万0 ，公司可以到医院办公室查询员工病假单是否真实，如果是虚假的，就可以根据相关规定合法解除员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某 ...
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疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人 规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤 ...
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设备有限公司车间务工，职务是弯管工，月工资2500元，包吃包住，但没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2012年10月某日下午四点多，小曾和工友一起调试 临时租用其他单位的厂房进行生产和经营。随后，小曾按照《工伤保险条例》计算解除劳动关系后应得工伤待遇二十余万元。余律师代表小曾和单位负责人多次电话 ...
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