提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审法院起诉请求判令 。 一审法院认定事实：闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫 ...
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劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位 某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并 ...
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劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位 某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并 ...
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劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位 某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明 ...
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岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但遭到 经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的 ...
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责任；对证据2，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为已 ，客户涉及饮料、食品等行业。 被告XX同原告XX公司在2003年10月28日签订劳动合同，合同期限从2003年9月1日起至2004年8月31日止，并约定 ...
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月30日入职某公司，岗位为客户经理，双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作，经常被客户投诉，故让薛 1日收到公司发送的EMS快递件，称“看到快递封皮上写了解除劳动合同的通知，没有打开看快递里的解除劳动合同通知书，但没有签收直接退回。”公司提交了解除劳动合同 ...
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鉴定意见书》等证据以及庭审笔录予以证实。 本院认为，原告和被告虽然未签订书面合同，但是原告作为实际施工人对被告发包给其的涉案工程进行了施工，双方形成 施工企业正常施工条件、现有的施工机械装备水平、合理的施工工期、施工工艺和劳动组织为基础进行编制的，反映了社会平均消耗水平”。而本案施工方是建筑劳务个体 ...
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人介绍到宋某某承包的明光某小区安置房立模工程工地从事立模工，双方未签订劳动合同。2010年10月26日上午，被告高某某在从事立模作业中受伤，造成腿部、 的规定。明光分公司无注册资金，无法独立承担民事责任，其责任归属于总公司。 但是在现实的司法实践中，大量的法人分公司只是借助总公司的名称，虽在工商登记中 ...
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本案中，事发时陆某已经年满62周岁，已经丧失了劳动能力，而且陆某没有提供任何劳动合同证明其有固定的工作，也没有提供相关证据证明其收入情况。因此，对陆某的 。事发前几个月，陆某确实一直在某建筑公司做瓦工，但公司并未与陆某签订劳动合同。笔者认为，当前建筑行业用工并不规范，包工头与建筑工人之间不签订劳动合同 ...
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