出境旅游，属提供虚假申请信息，恶意欺骗公司为由，单方解除了与丁某之间的劳动合同。 后丁某提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，丁某最终胜诉，法院判决 北京市一中院认为，只要劳动者能够出具病假证明材料，后续其选择在哪里休病假，属于个人自由，即使出国游玩，用人单位也无权提出异议。不过，判决书中有提到“A公司的 ...
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Y生化公司与朱某签署《劳动合同》，约定：朱某担任Y生化公司的国际销售副总裁，专注于国际贸易和开发Y生化公司在国际市场的业务，同时兼质检质控总监工作 人力，获取了包括客户名称、联系方式、类型、交易习惯、交易需求以及相关业务主管的个人个性资料等在内的涉案客户信息，并与该些客户保持长期稳定的交易关系，故涉案 ...
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的一切责任后果由你个人承担”的《限期回公司通知书》，在该通知书的投递回执单中显示妥投，本人签收。2014年4月15日被申请人按照劳动合同上约定的地址， 离开工作岗位后先后两次通过中国邮政速递物流向其邮寄送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，且两份通知书均已妥善送达。在《解除劳动合同通知书 ...
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为其出具了辞退证明和与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人签订委托代理合同，由本人为其与两家公司劳动合同纠纷的代理律师，代为 影响案件走向，为了诉讼方便，所以我们一审只告了后来的公司。 审理阶段是复杂的，为什么复杂，我个人认为，不只是案情相对复杂这么简单，这个案件，虽然劳动者工作 ...
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视为双方签订了书面劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资差额？ 【法院判决】 经过仲裁、一审、二审，法院认为《应聘登记表》只记载了张某的个人信息，以及期望 应具备的九个条款。如果记录文件内容包含以上内容，就应当视为书面劳动合同。本案中，商品混凝土公司虽然有张某入职时填写的《应聘登记表》，但该登记表并无 ...
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信公司于2011年3月1日解除劳动合同，并由烟台翔信公司支付原告一次性伤残就业补助金25480元。该民事判决生效后，原告持个人身份证、工伤认定决定书、劳动 至2010年9月，而从2010年10月至2011年3月双方解除劳动合同期间烟台翔信公司和原告均未缴纳且至今亦未补缴相应的社会保险，依据《工伤保险 ...
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代某与贵州某建工集团公司系典型的劳动关系。 其次，本案中原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司之间因为签订《人身意外保险合同》，而成为合同的相对方，即保险合同的 受伤员工代某不享有合法到期债权；二是，受伤员工代某对保险公司享有的保险金请求权，系专属于个人的请求权，此种债的请求权不能因代某怠于行使而被代 ...
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工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月，该公司以张先生还处于 、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业 ...
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某，按照被告安阳公司指示把三台锅炉安装就位。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时 》落款处甲方与乙方都是一个人笔体签字，也没有租房的房本相印证，不能证明其在城市居住达一年以上。证据二《劳动合同》签订日期是2012年-2013年 ...
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休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向公司申请休 职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作 ...
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