年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司要求来厂加班修理汽车。蒋某开始与同事一起修车，因后续事务不需那么多人手，蒋 ，永州市中级人民法院终审判决支持了蒋某的诉讼请求，蒋某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险 ...
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被告辩称2012年10月，被告到原告处工作，原告安排被告每天工作12小时，周末加班、没有休息日。至2013年1月24日凌晨4点30分，被告没有休息过一 ，根据庭审查明及被告举证证明，被告在原告处工作，受原告管理，由原告发放工资，原告与被告之间存在劳动关系。原告主张双方为劳务关系，未提交有力证据印证， ...
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系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范 、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化 ...
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系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范 、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化 ...
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处，有签订劳动合同，有购买社会保险，工资以银行转账方式发放，要签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告有支付加班费。2012年8 工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位之前一直提供包吃包住的 ...
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发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确 5天（40小时），休息2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. ...
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赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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的文件，弥补漏洞；（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。 的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2 ...
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合同。公司未支付沈某某2002年5月1日至5月20日的工资报酬，亦未支付沈某某此间加班报酬。根据公司管理规定，工程人员平时月话费不超过150元，凡 本判决生效后7日内，一次性支付沈某某2002年3月10日至4月19日的加班补偿人民币972元。一审法院判决后，沈某某不服，向市某中级人民法院提起上诉。二审 ...
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赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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