法定退休年龄却无法享受养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系，将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止用工关系， 问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也 ...
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等于将雇佣童工的无效合同，当作事实劳动看待。这类合同也不能视为劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人 为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工应当通过什么 ...
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酌情确认为4,000元；6、误工费，结合原告提供的证据，其主张的每月工资4,513.65元在本院核算范围内，计算一期误工费，本院确认为26,364.90元 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
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有限公司承建大竹县XXXX中学食堂工程项目，与原告签订了《瓦工包公协议》，约定人工工资160元/米，工程量4层楼，并约定违约金按合同总价款10%计算。原告如约 不能随意扩大该条第二款的适用范围。只有在欠付劳务分包单位工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程款范围内对实际 ...
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，不能随意扩大该条第二款规定的适用范围，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际 人有证据证明与其具有合同关系的缔约人丧失履约能力或者具有下落不明等情形，导致其劳务分包工程款债权无法实现。虽然，《施工合同司法解释二》（征求意见稿）出现了 ...
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简称《人身损害解释》）第二十一条第二款中护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算的规定，没有错误。法律上没有规定农民只能从事农业，凡是农民作为护理人员就只能按照农、林、牧、渔业工资标准计算护理费，客观上A的临时护理人员B、 ...
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年9月起，李某介绍谢某等人到马氏承包的以工地提供劳务，李某与谢某等人约定工资为每日120元，由李某向谢某等人支付。每天谢某乘坐李 损害的，根据双方过错承担相应的责任。本案事故发生在去工地的路途中，可视为在提供劳务活动中受到侵害。劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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4月29日结清洪奇公2015年3月1日起至同年4月24日止工资3000元，并另行支付2000元给洪奇公。洪奇公要求支付治疗费未果，于 申请仲裁，仲裁委员会当天以洪奇公超过法定年龄，不予受理。随后，洪奇公以劳务合同纠纷起诉至法院。要求法院判决公司赔偿医药费33403.12元、护理费960元、营养费500 ...
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器具费=适用普通器具的合理费用3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月4、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均 度职工的平均工资计算。护理费护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算 ...
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的自主性，欠缺劳动关系之从属性这一核心要件。至于盛某按月获取的报酬，虽以工资形式发放，但实质是其额外付出劳动后，按其与其他合伙人间约定（不局限于书面约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。 综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有 ...
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