申请人签订劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人的工资发放形式是每月月底通过银行转账发放上一个月的工资，月工资为4377元。劳动人事争议仲裁申请书申请人：陆某 身份证号码：45156713525XXXX住址：广西岑溪市XXXXXXXX；被申请人：佛山市南海区某制品厂法定代表人：岑某地址： ...
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案情。基于本案证据十分薄弱，因此办案人员下一步工作重点放到了调查取证上，包括搜集陈**与刘**之间法律关系的证据，刘**因事故受伤应当获得的赔偿项目及赔偿金额的证据材料。完成相应的取证工作后，办案律师代理刘**向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，亲自 ...
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方式变更为由与申请人解除劳动关系，申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2017年5月15日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出 本裁决生效之日起十日内，被申请人广西丰沃肥业有限公司支付申请人林某终止劳动关系的经济补偿金13750元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人 ...
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公司对明阳分公司的上述支付义务承担连带赔偿责任。2017年7月31日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第1189号仲裁裁决书，裁决如下 自本裁决书生效之日起七日内，被申请人明阳分公司一次性支付申请人苏某解除劳动关系经济补偿金24000元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人明 ...
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工资4200元，以现金形式发放。”2014年7月28日，本案原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中本案原告为申请人，上海某酒店管理有限公司为被申请人 ：原告就医所产生的费用，应与本案所涉交通事故的发生具有一定的因果关系，视为合理的损失，可据实计算，但应扣除伙食费550元，虽被告中华财保 ...
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74元之外，没有再支付方某其他补偿，并于2017年8月20日与方某解除劳动关系。 【处理方法】 1、方某于2017年8月20日向佛山市禅城区南 ，劳动能力鉴定费用广东某新材料股份有限公司不愿赔偿，故向佛山市禅城区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲载申请。 【仲裁请求】 1、停工留薪期差额工资：4252. ...
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倪某于2015年11月起到太原市杏花岭区相跟上涮吧打杂。双方未签订书面的劳动合同，口头约定月工资为2000元。2016年6月24日上午10时许，倪 白律师做的工作有： 1、向杏花岭区人社局确认劳动关系：2016年10月31日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会以杏劳人仲裁字[2016]第30号裁决书 ...
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变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内 [2014]**号。 三、 案件结果 代理律师为当事人代理参加庭审,经过开庭审理，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（**）案[2014]**号仲裁裁决书。仲裁结果 ...
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，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动争议案件西平县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。 基本案情：申请人陈某某于2004年12月到 ;营私舞弊，给用人单位造成重大损害的的过错行为，单位有权与陈某某之间的劳动关系。 针对请求补发加班工资的意见： 1、在陈某某与单位签订的书面劳动 ...
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实质意义上进行判断，不要求行为人必须是单位的正式员工或与单位存在长期、稳定的人事关系。 【案情】 2010年1月1日，河南省洛宁县润丰矿业有限公司（以下简称润 管理，从事坤宇公司指定的工作，并根据其提供的劳务量获取劳动报酬，双方形成事实的劳动关系，可以认为其属于坤宇公司单位人员的范畴，属于职务侵占罪的 ...
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